Plan de Inducción

Diana Patricia Contreras

Luz Dary Menjura

Jonh Harve

Kely Fabra

Plan de Inducción y sus Características

Que un Plan de Inducción.

La inducción es el proceso inicial mediante  el cual se proporcionará al nuevo empleado la información básica que le permita integrarse rápidamente al lugar de trabajo durante este proceso se informa la misión la visión   las políticas y objetivos  de la organización, así mismo se brinda la información al nuevo 

empleado  al empleado sobre los   horarios laborales,

 días de descanso, días de pago, prestaciones, este proceso es importante porque permite una adaptación del colaborador con las diferentes áreas de la organización, así  mismo esta presentación del nuevo empleado permite generar un buen clima laboral con el grupo de trabajo.

Cuales son sus Características

Características de un Plan de Inducción.

• La Inducción Formal,  Es aquella que se dicta por el medio de comunicaciones que maneje la organización.
• Audiovisual: Proyecciones y vídeos de bienvenida.
• Directa: Por el personal calificado para la inducción.
• Normas, Políticas y Procedimiento
• Normas: Se refiere a las reglas o restricciones.
• Políticas: Son los criterios o lineamientos generales de acción que se determinan en forma explícita para facilitar la cobertura de los procedimientos.

MODELO DE INDUCCIÒN 1.

En la imagen podemos observar que esta la inducción esta formada por faces desde la incorporación del empleado y avanza con las labores asignadas, mostrando sus competencias hasta el punto final en la que el empleado adquiere los conocimientos aprendidos y los desarrolla las actividades para lo que fue contratado

. 2.

Podemos observar que todo es un proceso en la que inicia con el conocimiento de la empresa: su historia, estructura, objetivo laboral, cuales son las funciones de sus compañeros, horarios y por ultimo su puesto de trabajo y funciones que debe desarrollar en la empresa. Qué importancia tienen estos procesos al interior de la empresa? Permite que el ambiente laborar sea mas ameno, que el empleado conozca su sitio de trabajo en la cual va entregar sus conocimientos que pueden ser muy productivos para la empresa ya que los buenos empleados aportan al crecimiento de la organización.

 

Modelo de induccion
Hay dos tipos de induccion general y especifica, ademas la induccion puede ser formal e informal. Induccion integral o general Comprende toda la información general de la empresa comola Misión, el Proyecto organizacional, la Historia, Estructura, Normatividad y Beneficios. Esta es responsabilidad de la Dirección de Recursos Humanos.

 Induccion especifica
 Aqui se brinda la información específica del puesto de trabajo a desarrollar dentro de la empresa, hace referencia al cargo esta es responsabilidad del personal dirigente del cargo, quien realizará la presentación del Jefe inmediato, de los compañeros de trabajo y de las personas claves de las distintas áreas.

“El ser humano necesita recibir instrucción sencilla e inteligente sobre lo que se espera que haga, como lo puede hacer y que constituye un trabajo bien hecho”

 Induccion con tegnologia
 las tecnologías móviles como instrumentos de apoyo a la inducción. Existen procesos de aprendizaje basados en smartphones y dispositivos touch, mediante los cuales se asignan códigos QR que permiten acceder a páginas donde los empleados recién ingresados reciben instrucciones para efectuar algún tipo de tareas que les ayudan a conocer una parte de la organización, y que una vez superadas dan paso a otro código y una nueva tarea.

Qué importancia tienen estos procesos al interior de la empresa?

Los programas de inducción  son  importantes porque ayudan al nuevo trabajador a adaptarse mejor en la empresa e irse familiarizarse con su nuevo labor y asi tanto como la empresa como los trabajadores se desempeñaran mejor, la induccion es de vital importancia ya que gracias a este proceso los trabajadores ahorran tiempo y estan mas seguros en su nuevo trabajo

Administracion de personal y recursos humanos william b. werther 6ta edicion pdf

http://www.gestiopolis.com/importancia-de-la-induccion-de-personal-en-las-empresas/