Plan de Inducción

Diana Patricia Contreras

Luz Dary Menjura

Jonh Harve

Kely Fabra

Plan de Inducción y sus Características

Que un Plan de Inducción.

La inducción es el proceso inicial mediante  el cual se proporcionará al nuevo empleado la información básica que le permita integrarse rápidamente al lugar de trabajo durante este proceso se informa la misión la visión   las políticas y objetivos  de la organización, así mismo se brinda la información al nuevo 

empleado  al empleado sobre los   horarios laborales,

 días de descanso, días de pago, prestaciones, este proceso es importante porque permite una adaptación del colaborador con las diferentes áreas de la organización, así  mismo esta presentación del nuevo empleado permite generar un buen clima laboral con el grupo de trabajo.

Cuales son sus Características

Características de un Plan de Inducción.

• La Inducción Formal,  Es aquella que se dicta por el medio de comunicaciones que maneje la organización.
• Audiovisual: Proyecciones y vídeos de bienvenida.
• Directa: Por el personal calificado para la inducción.
• Normas, Políticas y Procedimiento
• Normas: Se refiere a las reglas o restricciones.
• Políticas: Son los criterios o lineamientos generales de acción que se determinan en forma explícita para facilitar la cobertura de los procedimientos.

MODELO DE INDUCCIÒN 1.

En la imagen podemos observar que esta la inducción esta formada por faces desde la incorporación del empleado y avanza con las labores asignadas, mostrando sus competencias hasta el punto final en la que el empleado adquiere los conocimientos aprendidos y los desarrolla las actividades para lo que fue contratado

. 2.

Podemos observar que todo es un proceso en la que inicia con el conocimiento de la empresa: su historia, estructura, objetivo laboral, cuales son las funciones de sus compañeros, horarios y por ultimo su puesto de trabajo y funciones que debe desarrollar en la empresa. Qué importancia tienen estos procesos al interior de la empresa? Permite que el ambiente laborar sea mas ameno, que el empleado conozca su sitio de trabajo en la cual va entregar sus conocimientos que pueden ser muy productivos para la empresa ya que los buenos empleados aportan al crecimiento de la organización.